Accompagnement des dirigeants et de leurs équipes
Coaching de dirigeants I Leadership I Prise de parole en public I Communication I Conduite du changement
Formation Le Manager Coach
A mesure que les situations de travail se complexifient, les managers sont appelés à devenir plus « humains » et à savoir accompagner la montée en compétences de leurs équipes. Un challenge auquel ils sont loin d’être préparés. Comment devenir coach pour ses propres équipes ? Comment faire grandir ses collaborateurs et les aider à gagner confiance en eux et relever les challenges liés à leur position ? Quand le manager pilote l’humain et accompagne la montée des potentiels, il devient un manager-coach.
Cette formation s’adresse à tous les managers qui souhaitent intégrer le coaching dans leur pratique managériale et piloter le changement en intégrant la dimension humaine de leur rôle.
Les points abordés dans cette formation :
Comment conduire un coaching ?
Comment susciter des prises de conscience et accompagner le changement des individus ?
Comment aider les personnes à s’organiser dans leurs tâches et structurer leur pensée ?
Comment encourager une dynamique de progression vers un objectif à atteindre ?
Le manager coach est celui qui accompagne, guide, soutien, élève et fait grandir. Il est aussi celui qui connait les limites du coaching et qui sait identifier les personnes et les situations qui méritent ou non d’être coachées.
Cette formation individuelle ou en petit groupe vous met en situation de coaching et vous donne les bons outils et les bonnes pratiques pour accompagner vos collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel.
Dispositif opérationnel : Généralement, nous mettons en place une journée de formation avec vos managers pour les acculturer au coaching et à la manière d'introduire certains outils de coaching dans leur démarche, suivie de coachings individuels sur la base du volontariat pour tous les managers qui souhaitent travailler sur un objectif particulier : améliorer ses prises de parole, développer sa posture de manager-coach, développer son leadership sont quelques exemples d'objectifs souvent rencontrés.
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COACHING DU COACH
Identité & positionnement
Un accompagnement dans votre positionnement et votre identité de coach. Pour être un coach aligné et centré.
